تعاريف :
استاندارد شغل :
مشخصات شايستگي ها و توانمندي هاي مورد نياز براي عملكرد موثر در محيط كار را گويند در بعضي از موارد استاندارد حرفه اي نيز گفته مي شود .
استاندارد آموزش :
نقشه ي يادگيري براي رسيدن به شايستگي هاي موجود در استاندارد شغل .
نام يك شغل :
به مجموعه اي از وظايف و توانمندي هاي خاص كه از يك شخص در سطح مورد نظر انتظار مي رود اطلاق مي شود .
بيانيه اي شامل مهم ترين عناصر يك شغل از قبيل جايگاه يا عنوان شغل ، كارها ارتباط شغل با مشاغل ديگر در يك حوزه شغلي ، مسئوليت ها ،
شرايط كاري و استاندارد عملكرد مورد نياز شغل .
طول دوره آموزش :
حداقل زمان و جلسات مورد نياز براي رسيدن به اهداف يك استاندارد آموزشي .
ويژگي كارآموز ورودي :
حداقل شايستگي ها و توانايي هايي كه از يك كارآموز در هنگام ورود به دوره آموزش انتظار مي رود .
ارزشيابي :
فرآيند جمع آوري شواهد و قضاوت در مورد آنكه يك شايستگي بدست آمده است يا خير ، كه شامل سه بخش عملي ، كتبي عملي و اخلاق حرفه اي
خواهد بود .
صلاحيت حرفه اي مربيان :
حداقل توانمندي هاي آموزشي و حرفه اي كه از مربيان دوره آموزش استاندارد انتظار مي رود .
شايستگي :
توانايي انجام كار در محيط ها و شرايط گوناگون به طور موثر و كارا برابر استاندارد .
دانش :
حداقل مجموعه اي از معلومات نظري و توانمندي هاي ذهني لازم براي رسيدن به يك شايستگي يا توانايي . كه مي تواند شامل علوم پايه ( رياضي ،
فيزيك ، شيمي ، زيست شناسي ) ، تكنولوژي و زبان فني باشد .
مهارت :
حداقل هماهنگي بين ذهن و جسم براي رسيدن به يك توانمندي يا شايستگي . معمولاً به مهارت هاي عملي ارجاع مي شود .
نگرش :
مجموعه اي از رفتارهاي عاطفي كه براي شايستگي در يك كار مورد نياز است و شامل مهارت هاي غير فني واخلاق حرفه اي مي باشد .
ايمني :
مواردي است كه عدم يا انجام ندادن صحيح آن موجب بروز حوادث و خطرات در محيط كار مي شود .
توجهات زيست محيطي :
ملاحظاتي است كه در هر شغل بايد رعايت و عمل شود كه كمترين آسيب به محيط زيست وارد گردد.